Formålet med effektive workshops er, at...........
Forstå sig selv
At udvikle en forståelse af sig selv og af, hvordan man måske bliver opfattet af andre,
herunder bl.a. sine kolleger. At forstå sine egne stærke og svage sider samt sine
udviklingsmuligheder.
Forstå andre
At genkende andres adfærdsmønstre og lære at imødekomme deres behov.
Tilpasse sig og kommunikere
At imødekomme andres personlige behov ved at forstå dem bedre og handle ud fra
denne forståelse. At lære at tilpasse sin adfærd, så kontakten med andre bliver optimal.
Udvikle strategier for godt samarbejde
At udvikle strategier til at omgås anderledes eller ligefrem `vanskelige` kolleger og
at indse fordelene ved at klare tingene i fællesskab.
De effektive workshops giver virksomheden et fælles sprog. Et sprog, som gør,
at medarbejderne kan kommunikere effektivt med kunder og kolleger - og som sætter
medarbejderne i stand til at forstå og værdsætte det, hver enkelt kan bidrage med.
Forskelligheder er en styrke, når blot de anerkendes og udnyttes optimalt.
Ofte vil en workshop blive kombineret med udarbejdelse af personprofiler på
medarbejderne for at sikre den bedste udvikling og implementering af de nye værktøjer.
Men hvordan form og indhold på en workshop mere præcist vil være, vil afhænge af den
pågældende virksomhed og dennes ønsker og behov. Derfor tager vi gerne en uforpligtende
snak om, hvordan det kunne se ud for jer.
Et længerevarende forløb
Forløbet med profiler og workshops kan tilrettelægges som en proces over en længere periode - fx 1½-2 år. Der findes nemlig flere udbytterige workshops indenfor sammen materiale og 'verden'. Af temaer kan bl.a. nævnes:
Ved at belyse flere aspekter af samarbejdet ud fra samme materialetype, vil medarbejderne få en fornemmelse af flow - og deres profil vil blive bragt i konkret anvendelse over en længere tidshorisont. På den måde sikres implementering og seriøsitet.
Læs om Insights samt Forandringshusets samarbejde med dette konsulentfirma på følgende hjemmeside http://www.insightskurser.dk/Associate_i_Insights_Danmark.htm