Jeg arbejder primært med.......
- Mødeledelse/procesfacilitering
- Teamcoaching - supervision - teamsparring
- Insights personprofiler til rekruttering og personaleforløb
- Foredrag og workshops til større personalegruppers temadage/seminarer
Nedenfor et eksempel på et tema, jeg ofte bookes til - i et kortere eller længere forløb.
Hvorfor er de andre så mærkelige?
Hvorfor er der mennesker, der kun kan løse opgaver 120%, mens andre trives fint med 80%? Og hvorfor er der nogen, der altid siger noget på møderne - også inden spørgsmålet er stillet, mens andre holder sig tilbage og kun får ytret noget ganske sjældent? Og hvorfor er nogle mennesker så direkte i kommunikationen, at de blæser håret bagover på andre med ord som 'en skovl er en skovl og .......', mens andre pakker budskaberne så nænsomt ind, at modtagerne har svært ved at afkode, hvad meningen egentlig er?
Svaret er ....... forskellighed! Og det havde du nok regnet ud?! Man siger, at verden ville være kedelig, hvis der ikke var forskellighed. I praksis fører forskellighed på en arbejdsplads dog ofte til kommunikationsvanskeligheder og udfordringer på samarbejdsfronten. I hvert fald når man glemmer at andres (kollegers) 'mærkelige' adfærd og reaktionsmåder kan være lige så god og rigtig som ens egen - den er bare anderledes.
For at booste samarbejdet og kommunikationen kan et indspark om forskellige persontyper - og deres måde at handle, reagere og interagere med andre på - måske give inspiration til håndtering af de daglige udfordringer. Og måske give idéer til, hvordan nogle opgaver og samarbejdsrelationer kan optimeres - til gavn for både det psykiske arbejdsmiljø, men også for effektiviteten og kvaliteten af arbejdet.
Teamhjul, der laves på baggrund af Insights personprofiler. Giver teams fingerpeg om styrker, udfordringer og udviklingsområder.